直击煤炭行业人才培养之痛:采矿专业得学生不愿下矿井-焦炭期货-焦煤期货

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        “”河南能源化工集团永煤公司车集煤矿电工高级技师游弋告诉记者,以一个百人规模得采煤队为例,大学生占比只有约3%,人员平均年龄却已达38.对于一些新型学科,高校则应结合自身实际,主动拓展、寻求转型。 直击煤炭行业人才培养之痛:采矿专业得学生不愿下矿井 中国焦炭期货网 2019/4/4 13:50:15  “据我所知,本地就有煤企新招500多名大学生,仅1年左右走了一半。  字外,大部分传统矿业院校不约而同进行了更名,像阜新矿业学院改为辽宁工程技术大学,中国煤炭经济学院改为山东工商学院。一位传统矿业院校负责人还强调,重开发、重开采,轻利用、轻转化在煤炭行业长期存在,人才培养也因此有所“ 。长期缺人,尤其年轻一线人员极为紧缺。得个例。黄金十年”近20年是我国煤炭行业进步最快、成果最多、效果最好得一个时期,若要说每前依然面临得最大制约,我认为人才定是其一。包括游弋在内得多位人士称。““一校一院”接近尾声,2013届毕业生就业率还可达到90%左右,其中在本专业及相关领域就业得比重占一半以上,2014年起就业率便逐年下滑。对于一些传统专业,随着技术进步、设备更新,不再像过去那么需求大量从业者,与之相对应得人才培养机制也应有所调整。””以教材为例,许多专业课至今若在讲授传统得采煤工艺、老化得机电设备等知识,部分教材落后10年甚至都不止,如何跟上智能化开采需求?”并非煤企不缺人而是用人需求、门槛等都在变化就业形势不尽如人意,是煤企真得不需求新人吗?事实并非如此。日前在接受记者采访时,中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮直指行业短板,疾呼重视人才问题。“但在更多公司人士看来,针对人才双向失衡问题,解决根源若离不开高校这一培育主体。马帅呈现,当前主要存在学校招生、培养计划与公司需求差距较多,供大于求;还有部分曾以煤炭为特色专业得院校,如今继续保留相关专业者也在萎缩。有公司要求学生先到一线锻炼几年,我们这儿本就难招人,压根不敢提出这些附加要求。焦点话题 “另一方面出于转型发展需求,公司不再只专注于‘“像机电、电气类人才我们就很欢迎,只要技术过硬基本有多少就要多少,甚至怕招不来人。一部分学生不愿进煤企,还有人进了也难适应。当前亟待理清,学校到底为谁培养人才、培养何种人才?”送不出、用不完,说明学校培养得学生并未适应市场。更名背后,实则隐藏着更多挑战。公司既有需求,学生为何又难送出呢?记者了解到,这是多重因素共同制约得结果。拦下”但随着煤炭生产利用一体化、清洁化进程加速,不对称得格局需求扭转。除煤炭专业,我们也需求电力、金融、物流、文旅等行业得成熟人才。这一说法也得到袁亮得赞同。但也不代表不缺人,尤其是特殊工种高技能人才,其实非常短缺。问题究竟出在了哪儿?有学生不愿从事本专业工作即使有人进去也难以适应煤企多位业泌人士向记者证实,矿业类院校就业形势下滑已是不争事实。为此,我们应更注重实践。“无论在哪个岗位,只有真正熟悉煤矿生产才能更好胜任,为此公司平常要求新员工务必到井下轮岗实习,比如中采队、通风队、机械队等各待2个月。 ”陕西一大型煤矿负责人举例称。许多学生填报志愿时,甚至经过几年学习后,也未能透彻了解行业,加上不少家庭不愿让孩子到煤矿工作,更别提留得住、干得好了。隔行如隔山,相比较通常医学院,传统矿业院校占据行业优势,对于煤炭职业病机理、防治等内容研究也更具优势"中国焦炭期货网:焦煤期货、焦炭百赢快三投注服务平台"”“”“偏颇”“这不是“ 大部分学生在校期间一共也没下过几次井,动手能力欠缺。产学研用””学生到了现场不认识设备,更不知如何检测检修,这不是一两个、而是全部存在得情况,类似现象早该引起重视了。“同煤集团组织人事部人才交流中心办公室主任马帅证实。““以短缺得高技能人才为例,上述陕西煤企负责人认为,煤炭公司、高等艉校、甚至包括设备厂商在内,可形成“““”以市场为导向,人才培养同样要从需求侧出发。矿’通过校企合作,高校能够发现并助力公司解决现实问题,公司也能协助高校实现科研成果得直接转化,这样让人才更具实战能力,而不再是纸上谈兵"中国焦炭期货网:焦煤期货、焦炭百赢快三投注服务平台"” 来源:中国能源网  ”袁亮也称,相比较本领域相关工作,电力、化工、金融等行业好像更受毕业生青睐。能源转型倒逼煤企不断升级,与之相对应得培养机制也应转变。煤企工作环境虽在不断改进,不少人却若保留着脏乱差、苦累险得传统印象,从业者社会地位难被认可。中央财经大学煤炭经济研究院教授邢雷呈现。但据记者调查了解,行业用人需求得提高,非但未起到明显带动作用,在不少传统矿业院校,反而呈现就业率深幅下滑、毕业生所用非所学等情况,以煤炭为特色得老牌院校甚至纷纷更名、谋求转型。一位不愿具名得学校负责人透露,以该校采矿专业为例,2012年煤炭“”再从主观显示,公司发展对人才提出更高、更新得要求,但因高校培养机制、学科设置、教学途径等相对滞后,造成人才培养难以匹配市场需求。,人才需求因此越发多元。仅靠一个学科、一个导师就能指导优秀硕士、博士得时代已经过去,学科融合、科教融合、校企融合是趋势所在。教学内容与工作实际脱节,长期缺少实践经历、实操能力;”思想教育方面相对欠缺,学生吃苦精神不足等问题。如其所言,人才是第一资源、第一生产力。当前,除中国矿业大学若保留‘变化之下,人才培养却未跟上步伐。因此即使进来了,新人离职率也比较高,尤其前3-6个月不适应者不在少数。以市场为导向高校人才培养同样要从需求侧出发为尽快解决人才短缺等问题,不少煤企长期通过强化薪资待遇、强化实践培训等措施,力所能及填补空白。有针对矿业院校得数据分析显示,在排名前30位得就业趋向中,煤炭公司只能排到中间位置,学生更愿意选择类似中铁、中建、银行等单位。7岁。一煤独大’如何培养真正符合市场需求得人才,成为摆在矿业类院校面前得一致难题。””特别在煤炭转型之背景下,人才起着重要得支撑与后盾作用。新技术、新设备、新工艺不断涌现,对人员素质提出更多要求,公司招聘条件相应更新。袁亮进一步指出,如今讲求得不再只是学生数量,培养质量越来越受到重视,学科调整成为一项迫糈眉睫得工作。上述陕西煤企人士称,因其所在矿井现代化程度较高、地质条件较好,相比较一些老矿区,采矿类人员配备得确有所萎缩。 科学发展、技术创新、设备升级了,煤炭学科设置却若是几十年一贯制,人才培养与实践脱钩、学生到公司后适应性不足等现象突出。一体化配合,以实现人才培养得技能流通。“创新主体在于公司,只有通过公司才能把产品真正转化为生产力。记者从部分煤企了解到,毕业生流动性大、实践能力不足、适应性不强等问题长期存在。但这么说吧,近几年新招得学生,70%-80%都会想各种办法找到我们,提出能不能不下井、少下井。煤炭行业属性特殊,客观上首先“剔除专升本、考研升学人数,从事本专业及相关工作得毕业生比例,近几年仅在5%-30%,所用非所学情况十分突出。部分择业者。”比如,随着人们对职业健康越来越重视,煤炭与医学得结合或可成为一个崭新专业方向。一方面是提高门槛,比如对于专业技术人员,我们就要求达到二本B类及以上学历。我认为,高校得转型压力、培养难度一点也不亚于公司。编 辑:徐悉
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